paź
03

Kiedy architekt korporacyjny powinien zacząć szukać nowej pracy?

Źródło: Andrzej Sobczak
jobs

W ostatnim numerze magazynu CIO, wydawanym przez IDG, jeden z członków zarządu firmy ubezpieczeniowej działającej w Polsce stwierdza: „W związku z trudną sytuacją makroekonomiczną odkładane są projekty, które wymagają sporych inwestycji początkowych, a efektem będzie oszczędność kosztów rozłożona na wiele lat”. Nie oceniam, gdyż nie mam w tym konkretnym przypadku wystarczającej ilości informacji, jak tego typu postawa przekłada się na budowanie wartości firmy w długim okresie czasu i jak to się ma np. do Strategicznej Karty Kaplana i Nortona, która została opracowana w celu wprowadzenie mechanizmów zrównoważonego planowania  rozwoju. Wiem jedno – taka organizacja nie jest dobrym środowiskiem dla działania architekta korporacyjnego […..]

wrz
24

Manifest architektów (nie tylko) oprogramowania

Źródło: Andrzej Sobczak
megafon

Na blogu Leo Shustera opublikowany został wpis, w którym przedstawił on propozycję manifestu architektów oprogramowania. Składa się on z preambuły oraz zbioru wartości, które przyświecać powinny według autora każdemu architektowi. Wydaje mi się, że zdecydowaną większość zawartych tam zapisów można odnieść praktycznie bez zmian do architektów korporacyjnych. Wyjątek stanowi pierwsze zdanie – które pozwoliłem sobie nieco przeformułować do następującej postaci: „My, architekci korporacyjni, kierujemy projektowaniem i rozwojem architektury korporacyjnej.”

wrz
09

A imię jego …. architekt

Źródło: Andrzej Sobczak
Architekt

Ostatnio nastąpiła prawdziwa moda, aby mieć u siebie w organizacji architekta. No może jeszcze nie korporacyjnego, ale już przynajmniej IT. A zaraz potem: architekta rozwiązań, architekta systemowego, architekta domenowego, architekta bezpieczeństwa, architekta biznesowego, architekta od integracji, architekta od infrastruktury, architekta zakresu, architekta linii biznesowych, architekta…. Obawiam się, że pójście tą drogą bardzo szybko doprowadzi do deprecjacji takiej roli w organizacji. Za wszelką cenę nie należy do tego dopuścić, bo architekt korporacyjny będzie kojarzył się z przejściową modą, a nie osobą, która jest w stanie pomóc organizacji…

cze
25

Aktualne statystyki nt. certyfikacji TOGAF 9

Źródło: Andrzej Sobczak
Statystyki_TOGAF

Od momentu uruchomienia procedury certyfikacji z TOGAF 9, liczba osób posiadających takie uprawnienie gwałtownie rośnie na całym świecie. The Open Group pod koniec kwietnia 2012 roku przedstawił najnowsze statystyki. Poniżej zaprezentowano dwa wybrane wykresy. Na pierwszym z wykresów przedstawiony jest wzrost certyfikatów od samego początku (tj. od marca 2009) do marca 2012 roku włącznie.

cze
10

Test: Czy jesteś architektem korporacyjnym?

Źródło: Andrzej Sobczak
quiz

W tej chwili architektura korporacyjna stała się modnym tematem.  To przekłada się na zarobki. Niestety nie mam danych z rynku polskiego, ale średnie wynagrodzenie  architekta korporacyjnego w USA to 125.000 USD rocznie.

maj
23

Od czego zacząć swoją przygodę z architekturą korporacyjną?

Źródło: Andrzej Sobczak
edukacja

Co jakiś czas otrzymuję pytanie – od czego zacząć swoją przygodę z architekturą korporacyjną, do jakich źródeł warto jest sięgnąć? Oczywiście, wszystko zależy od tego, na jakim etapie poznawania tego zagadnienia jesteśmy i jaką rolę będzie ono pełniło w kontekście wykonywanych przez nas prac – tj. czy jesteśmy/chcemy być w centrum prac architektonicznych (jako członkowie zespołu ds. architektury korporacyjnej), czy raczej będziemy korzystać z efektów pracy przygotowanych przez architektów korporacyjnych (jako kierownicy projektów, czy też inżynierowie oprogramowania).

maj
01

Sankcjonujemy formalnie zawód architekta korporacyjnego w Polsce

Źródło: Andrzej Sobczak
wykaz_zawodow

Podczas II Forum Architektów IT zasygnalizowałem w czasie mojego wystąpienia, że w ramach prac w Katedrze Informatyki Gospodarczej SGH przygotowuję „Wniosek o zgłoszenie do klasyfikacji nowego zawodu / specjalności” – dotyczący zawodu architekta korporacyjnego. Wniosek ten trafi do właściwego departamentu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej odpowiedzialnego za wydawanie publikacji pt. „Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy”.