gru
27

Opis stanowiska pracy dla architekta korporacyjnego

Źródło: Andrzej Sobczak
Print Friendly

Opis stanowiska pracy przedstawia, dlaczego dane stanowisko zostało utworzone i po co istnieje w danej organizacji. Zawiera ono zarys podstawowych zadań wykonywanych na danym stanowisku, formalnych wymagań stawianych kandydatowi, a także zakresu odpowiedzialności pracownika.  W opisie stanowiska nie ma miejsca na wszystkie zadania pełnione przez pracownika, część z nich może znaleźć się w zakresie czynności – obowiązkach pracownika. W opisie danego stanowiska należy wpisać jedynie te zadania, które są przypisane do danego stanowiska pracy.

Jak podaje serwis Infor, poświęcony kadrom, w ramach karty opisu stanowiska powinny się znaleźć co najmniej informacje dotyczące:

  • relacji z innymi stanowiskami (np. przynależność do danej komórki organizacyjnej, podległość służbowa, zastępowanie innego pracownika),
  • głównych zadań, uprawnień i odpowiedzialności pracownika,
  • środków wykorzystywanych w procesie realizacji zadań,
  • wymagań w zakresie kwalifikacji i doświadczenia.

Piszę o tym tak szczegółowo, gdyż jakiś czas temu jeden z klientów zwrócił się do mnie z zapytaniem czy nie posiadam opisu stanowiska pracy dla architekta korporacyjnego. Nie posiadałem, ale pomyślałem, że warto je opracować. Poniżej przedstawiam efekty mojej pracy.

Na samym początku – należy zwrócić uwagę na jedną rzecz – jest to opis stanowiska pracy architekta korporacyjnego (Enterprise Architect), nie zaś architekta IT (IT Architect).

  • Zakres odpowiedzialności architekta korporacyjnego
    • Architekt korporacyjny jest odpowiedzialny w organizacji za stosowanie praktyki architektonicznej, opracowywanie modeli architektury korporacyjnej i zarządzanie nimi a także przestrzeganie zasad ładu architektonicznego (zarówno na poziomie biznesowym jak i IT). Blisko współpracuje z jednej strony z osobami odpowiedzialnymi za strategię biznesową a z drugiej – za zarządzanie IT w organizacji.
  • Zadania wykonywane przez architekta korporacyjnego
    • Uczestnictwo w opracowywaniu wizji architektonicznej oraz definiowaniu pryncypiów architektonicznych.
    • Uczestnictwo w planowaniu i projektowaniu modeli architektury korporacyjnej (w obszarze biznesowym jak i IT) – dotyczących zarówno obecnego jak i przyszłego działania organizacji.
    • Raportowanie do kierownictwa organizacji w zakresie zagadnień związanych z architekturą korporacyjną.
    • Wspieranie działów planowania strategicznego w operacjonalizacji strategii biznesowej oraz strategii IT z punktu widzenia całościowych potrzeb organizacji.
    • Formułowanie i przegląd stosowania standardów architektonicznych.
    • Nadzorowanie przestrzegania zasad ładu architektonicznego.
    • Nadzorowanie realizacji projektów i programów pod kątem ich zgodności z opracowanymi modelami architektury korporacyjnej.
    • Zarządzanie wymaganiami architektonicznymi.
    • Definiowanie procesów i procedur zarządzania architekturą korporacyjną w organizacji oraz zapewnianie ich stosowania.
    • Nadzorowanie wdrażania, utrzymywania i stosowania zestawu narzędzi informatycznych pełniących rolę repozytorium architektury korporacyjnej.
    • Propagowanie wiedzy o architekturze korporacyjnej i promowanie stosowania koncepcji architektury korporacyjnej wewnątrz organizacji jak i u jej partnerów.
  • Środki wykorzystywane podczas realizacji zadań
    • Repozytorium architektoniczne,
    • Repozytorium wymagań architektonicznych,
    • Pakiet MS Office,
    • MS Visio (lub analogiczny program).
  • Wymagania w zakresie kwalifikacji i doświadczenia
    • Kwalifikacje:
      • umiejętność posługiwania się ramami architektonicznymi TOGAF oraz Siatki Zachmana (lub analogiczne ramy – stosowane w konkretnej organizacji),
      • umiejętność modelowania w UML, BPMN oraz ArchiMate,
      • umiejętność posługiwania się wybranym systemem zarządzania repozytorium architektonicznym oraz repozytorium wymagań architektonicznych,
      • wiedza w zakresie szyny integracyjnej, SOA, BI, tworzenia rozwiązań w architekturze n-warstwowej,
      • wiedza na temat dobrych praktyk z obszaru zarządzania IT (np. ITIL, COBIT),
      • przynajmniej podstawowa wiedza nt. wyceny inicjatyw IT,
      • umiejętność zarządzania projektami i/lub programami,
      • umiejętność zarządzania zespołami ludzi,
      • ponadstandardowe umiejętności komunikacyjne,
      • umiejętność zarządzania ryzykiem i radzenia sobie ze stresem.
    • Doświadczenie:
      • minimum pięć lat doświadczenia w zakresie wytwarzania oprogramowania (po stronie działu IT lub działu biznesowego),
      • uczestnictwo w minimum jednej inicjatywie dotyczącej formułowania strategii IT/biznesowej,
      •  rekomendowane jest uczestnictwo w minimum jednym przedsięwzięciu transformacyjnym.

Oczywiście jest to wstępna wersja opisu stanowiska pracy architekta korporacyjnego – będę oczywiście wdzięczny za Państwa uwagi.

Andrzej Sobczak

Profesor, kierownik Zakładu Zarządzania Informatyką w Instytucie Informatyki i Gospodarki Cyfrowej SGH. Ma ponad 8 letnie doświadczenie we wdrażaniu koncepcji architektury IT i architektury korporacyjnej. Posiada certyfikaty TOGAF 8/9, ArchiMate 2.0, ITIL, MSP.

Polecane wpisy

TAGI DLA WPISU

Dyskusja do artykułu “Opis stanowiska pracy dla architekta korporacyjnego

  1. Witam,
    moje wątpliwości budzi jeden zapis w zakresie wymagań dotyczących kwalifikacji i doświadczenia :
    “umiejętność posługiwania się rami architektonicznymi TOGAF oraz Siatki Zachmana”
    Dlaczego akurat TOGAF i Zachman a nie np. Gartner lub inne ramy architektoniczne ? Czy opis stanowiska nie robi się zbyt “TOGAF-o – centryczny” ?
    Pozdrawiam,
    Marcin

Dodaj komentarz

W celu wzięcia udziału w dyskusji jako zalogowany użytkownik możesz zalogować się poprzez jeden z poniższych serwisów.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Captcha Captcha Reload

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>