lip
28

Architektów korporacyjnych nie ma w Polsce – przynajmniej zdaniem MPiPS

Źródło: Andrzej Sobczak
no

Kilka miesięcy temu, w jednym z moich wpisów na tym serwisie, zaanonsowałem inicjatywę polegającą na przygotowaniu „Wniosku o zgłoszenie do klasyfikacji nowego zawodu / specjalności” – dotyczącego zawodu architekta korporacyjnego. Wniosek ten trafił do Departamentu Rynku Pracy funkcjonującego w ramach Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, który jest odpowiedzialny za wydawanie publikacji pt. „Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy”.

gru
27

Opis stanowiska pracy dla architekta korporacyjnego

Źródło: Andrzej Sobczak
opis_stanowiska_pracy

Opis stanowiska pracy przedstawia, dlaczego dane stanowisko zostało utworzone i po co istnieje w danej organizacji. Zawiera ono zarys podstawowych zadań wykonywanych na danym stanowisku, formalnych wymagań stawianych kandydatowi, a także zakresu odpowiedzialności pracownika.  W opisie stanowiska nie ma miejsca na wszystkie zadania pełnione przez pracownika, część z nich może znaleźć się w zakresie czynności – obowiązkach pracownika. W opisie danego stanowiska należy wpisać jedynie te zadania, które są przypisane do danego stanowiska pracy.

cze
10

Test: Czy jesteś architektem korporacyjnym?

Źródło: Andrzej Sobczak
quiz

W tej chwili architektura korporacyjna stała się modnym tematem.  To przekłada się na zarobki. Niestety nie mam danych z rynku polskiego, ale średnie wynagrodzenie  architekta korporacyjnego w USA to 125.000 USD rocznie.

maj
01

Sankcjonujemy formalnie zawód architekta korporacyjnego w Polsce

Źródło: Andrzej Sobczak
wykaz_zawodow

Podczas II Forum Architektów IT zasygnalizowałem w czasie mojego wystąpienia, że w ramach prac w Katedrze Informatyki Gospodarczej SGH przygotowuję „Wniosek o zgłoszenie do klasyfikacji nowego zawodu / specjalności” – dotyczący zawodu architekta korporacyjnego. Wniosek ten trafi do właściwego departamentu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej odpowiedzialnego za wydawanie publikacji pt. „Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy”.