Zapraszamy do rozwiązania testu i sprawdzenia swojej wiedzy nt. architektury korporacyjnej i ram architektonicznych TOGAF. Test ten przeznaczony jest dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z architekturą korporacyjną/TOGAF i mają stosunkowo niewielką praktykę w tym obszarze. Test składa się z 10 pytań jednokrotnego wyboru, bez punktów ujemnych. Jedynym ograniczeniem jest czas – na rozwiązanie testu przeznaczone jest maksymalnie 5 minut.
W szerszym ujęciu kontrakt (łac. contractus) oznacza zgodne porozumienie dwóch lub więcej stron (konsens), ustalające ich wzajemne prawa lub obowiązki. W TOGAF’ie kontrakt jest narzędziem ładu architektonicznego (Architecture Governance). Odzwierciedla on porozumienie zawarte przez zespół ds. architektury korporacyjnej (często w osobie Głównego Architekta) z drugą stroną i dotyczy on kwestii związanych z szeroko rozumianymi pracami architektonicznymi (lub realizacją rozwiązań na bazie tych prac). W zależności od tego, kim jest “druga strona” w TOGAFie mogą występować różnego rodzaju kontrakty.
Jedną z podstawowych uwag zgłaszanych do ram architektonicznych TOGAF jest stosunkowo hermetyczny język, jakim są one napisane. Na pewno zapoznania się z nimi nie ułatwia także ich obszerność - ponad 600 stron specyfikacji napisanej po amerykańsku. Osoby, które po raz pierwszy mają do czynienia z tymi ramami mogą poznawać ich zawartość i strukturę za pomocą różnych sposobów. Najprostszym środkiem jest analiza graficznej reprezentacji budowy TOGAF zawarta w samej specyfikacji. Widać w niej, że na specyfikację TOGAF 9.1 składają się 4 bloki podzielone na 7 części.
17 stycznia 2012 konsorcjum The Open Group (organizacja zajmująca się standaryzacją w obszarze IT, odpowiadająca m. in. za rozwój ram architektonicznych TOGAF oraz języka do modelowania architektury korporacyjnej ArchiMate) poinformowało o opublikowaniu dwóch nowych standardów, które mają pozwalać organizacjom na skuteczniejsze zintegrowanie posiadanych przez nie elementów architektury zorientowanej na usługi (SOA) oraz Cloud Computing. Zdaniem The Open Group standardy te mogą być również przydatne przy wdrażaniu koncepcji architektury korporacyjnej.
W rozmowach bardzo często pada pytanie ile może zarobić architekt korporacyjny w Polsce. Niestety nie dysponuję takimi informacjami (kiedy próbuję zgłębić ten temat w odpowiedzi słyszę zwrot “wynagrodzenie satysfakcjonujące” lub “odpowiednie do doświadczenia”). Natomiast korzystając z serwisu indeed.com można zorientować się w średnich zarobkach architektów korporacyjnych w Stanach Zjednoczonych. Dla porównania zestawiłem je z wynagrodzeniami innych rodzajów architektów. Są to wartości na początek stycznia 2012 r. Widać wyraźnie, że w cenie są doświadczeni architekci korporacyjni (Senior Enterprise Architect) oraz architekci biznesowi. Stosunkowo dobrze zarabiają także architekci ds. bezpieczeństwa. Zdecydowanie gorzej wypadają na tym tle architekci rozwiązań (solution architects).
